Gefährdungsbeurteilung und Arbeitsschutz im Winter

Als Beispiel: Arbeiten zur Erstellung eines Rohbaus wie Ausschachten, Betonieren und Mauern

Dauerhafte, tätigkeitsbezogene Gefährdungen:
Fuß- und Handverletzungen, Ab- und Durchsturz bei Arbeiten in der Höhe, Gehörschädigung durch laute Werkzeuge ...

Zusätzliche Gefährdungen im Winter:

• Stolpern, Rutschen und Stürzen (SRS) auf matschigem, vereistem oder verschneitem Boden
• Absturz von rutschigen Dächern und Gerüsten
• Verletzung der Extremitäten durch Arbeiten mit gefühllosen Fingern
• Unterkühlung durch niedrige Temperaturen
• Kollisionen und Wegeunfälle durch schlechte Sichtverhältnisse und das Übersehen von Personen
• Allgemein erhöhtes Unfallrisiko durch verringerte Konzentration und Leistungsfähigkeit

Beispielhafte Einschätzung; diese ist jeweils für die konkrete Situation vor Ort zu beurteilen:

SRS
Eintrittswahrscheinlichkeit: Hoch
Schadenshöhe: Mittel

Absturz
Eintrittswahrscheinlichkeit: Mittel
Schadenshöhe: Hoch

Verletzte Extremitäten
Eintrittswahrscheinlichkeit: Mittel
Schadenshöhe: Mittel

Unterkühlung
Eintrittswahrscheinlichkeit: Hoch
Schadenshöhe: Mittel

Wegeunfälle
Eintrittswahrscheinlichkeit: Hoch
Schadenshöhe: Hoch

• Wege und Arbeitsplätze beleuchten (Wege mindestens 20 Lux, Arbeitsplätze je nach Tätigkeit bis 500 Lux)
• Wege und Gerüste regelmäßig von Schnee und Matsch räumen sowie Material zur Rutschhemmung aufbringen (Sand, Kies, Matten)
• Pausenräume und Toiletten beheizen (auf mindestens 21 Grad)
• Regelmäßige Pausen zum Aufwärmen ermöglichen
• Wärmende und gut sichtbare Kleidung für Beschäftigte beschaffen: Jacken, Thermounterwäsche, Mützen, Schals, Winterschuhe mit isolierter und griffiger Sohle
• Trockenmöglichkeit bereitstellen und gegebenenfalls Wechselkleidung beschaffen

• Anweisungen für Umsetzung geben (z.B. Ausrüstung beschaffen und ausgeben; Heizung anstellen; festlegen, wer für Aufgaben wie das Räumen der Wege zuständig ist; Pausenregelung kommunizieren)
• Beschäftigte über Gefahren des Winters und Schutzmaßnahmen unterweisen
• Wetter beobachten und Maßnahmen an dieses anpassen (z.B. Räumdienst verstärken bei viel Schnee, Gerüstarbeiten einstellen bei Glatteis)

• Krankenstand und Unfälle über den Winter im Blick behalten
• Beschäftigte nach Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit befragen
• Ergänzende Maßnahmen ergreifen, zum Beispiel fehlende Ausrüstung beschaffen, Heizung reparieren lassen oder Pausenregelung anpassen

Jahreszeitliche Anpassungen verschriftlichen und ablegen.