Jens-Uwe Lutz

Herr Lutz, wie erleben Sie den Alltag mit den Auszubildenden?

Es gibt Azubis, die am Anfang von den neuen Aufga­ben überfordert sind. Manche sind körperlich nicht aus­reichend fit – das kann schnell zu Überlastung und Unfäl­len führen. Wir als Chefs sollten da genau hingucken und für jeden Einzelfall überlegen, wie wir die jungen Men­schen fördern können. Ich finanziere allen eine Mitglied­schaft im Fitnessstudio oder bezahle auch andere Sport­arten wie Judo oder Reiten. Das lohnt sich, denn nur fitte und gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in der Lage, die körperliche Leistung zu bringen, die bei uns er­forderlich ist.

Welche Tipps haben Sie für den Umgang mit Azubis?

Aus meiner Sicht sind Vorbildfunktion und Kommu­nikation am wichtigsten. Wenn wir uns selbst schützen und beispielsweise vor jedem Einsatz prüfen, ob wir statt Leitern sicherere Alternativen wie Hubarbeitsbühnen ver­wenden können, dann werden Azubis aus diesem Verhal­ten lernen. Wichtig ist außerdem die Kommunikation – wir müssen reden, reden, reden! Je öfter wir über Sicherheits­fragen sprechen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Thema auch wirklich in den Köpfen der Beteilig­ten ankommt. Ich habe mit meinem Team die Betriebliche Erklärung unterzeichnet. In ihr verpflichten wir uns alle, auf Sicherheit zu achten. Meine Beschäftigten wissen da­durch, dass sie immer „Stopp“ sagen und mich anspre­chen können, wenn sie bei einer bestimmten Tätigkeit ein schlechtes Gefühl haben.