Arbeitsmedizinische Vorsorge - Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten

• Vorgesehen bei besonders gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten, etwa bei Arbeiten mit Gefahrstoffen oder bei Lärm, wenn bestimmte Grenzwerte* überschritten werden.
• Arbeitgeber muss die Vorsorge vor Beginn der Tätigkeit und danach in regelmäßigen Abständen für die Beschäftigten veranlassen.
• Ohne Teilnahme an der Vorsorge dürfen Beschäftigte die vorgesehene Tätigkeit nicht ausüben.

* Hinweise zu konkreten Grenzwerten finden sich im Anhang der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie in den technischen Regeln für Gefahrstoffe

• Vorgesehen bei gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten, etwa bei Arbeiten mit Gefahrstoffen oder bei Lärm, wenn bestimmte Grenzwerte* eingehalten werden. Auch vorgesehen, wenn Beschäftigte regelmäßig eine Stunde oder länger am Tag natürlicher UV-Strahlung oder erhöhten körperlichen Belastungen durch Heben, Tragen oder Arbeiten im Knien ausgesetzt sind.
• Arbeitgeber muss den Beschäftigten die Vorsorgeregelmäßig anbieten.
• Die Teilnahme ist für die Beschäftigten freiwillig. Die Beschäftigten können die geplante Tätigkeit auch ausüben, ohne dass sie an der Vorsorge teilgenommen haben.

* Hinweise zu konkreten Grenzwerten finden sich im Anhang der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge sowie in den technischen Regeln für Gefahrstoffe

• Möglich für alle übrigen Tätigkeiten, bei denen ein Gesundheitsschaden nicht ausgeschlossen werden kann.
• Beschäftigte können den Wunsch für eine konkrete Vorsorge gegenüber Arbeitgeber äußern.
• Arbeitgeber hat die Vorsorge zu gewähren, sofern ein gesundheitliches Risiko besteht, das nicht in der Gefährdungsbeurteilung ausgeschlossen werden konnte.