Alle Beschäftigten zählen!

„Wertschätzung ist nicht nur ein Wort, sondern wird bei uns aktiv gelebt“, erklärt Dagmar Rabe. Sie ist seit 28 Jahren im Unternehmen für Zertifizierungen und die damit verbundenen Prozesse zuständig. „Die Zufriedenheit der Belegschaft ist auch für alle Arbeitsbereiche eine zentrale Grundlage.“ Das fängt bei kleinen Aufmerksamkeiten und Geschenken für die Beschäftigten an wie einem Schlemmerblock für das Sparen bei Restaurantbesuchen. „Ein neuer Objektleiter hat mich bei einer Betriebsfeier darauf angesprochen und sich bedankt“, berichtet Gesamtbetriebsleiter und Sicherheitsfachkraft Vladimir Zsju. „Für mich ist das selbstverständlich.“ Seit 1998 ist er für die Sicherheit im Unternehmen zuständig und setzt auf die Strukturen, die durch AMS BAU der BG BAU geschaffen wurden. Jetzt ist das Unternehmen auch nach DIN ISO 45001 zertifiziert – und das nicht nur, weil es bei der Auftragsakquise hilft, sondern vor allem, weil es die Sicherheit in den Teams stärkt. 

Videos in der Muttersprache 

Damit die Botschaften zum sicheren und gesunden Arbeiten bei allen ankommen, setzt das Unternehmen auf Erstunterweisungen, regelmäßige Schulungen und Folgeunterweisungen. Dafür wurde eigens die GEG Academy geschaffen. Ein wichtiger Baustein sind interne Schulungsvideos in den unterschiedlichen Muttersprachen der Beschäftigten. Die Schulungsinhalte werden in kurze Module mit passenden Videos auf- und zugeteilt. Auf einer digitalen Schulungsplattform können die Beschäftigten darauf zugreifen. Zum Abschluss eines Moduls müssen sie einen kleinen Fragenkatalog beantworten. So ist überprüfbar, ob das Vermittelte auch hängen geblieben ist.

Die unterschiedlichen Sprachfassungen ermöglichen es, dass alle – unabhängig von ihren individuellen Deutschkenntnissen – denselben Wissenstand erreichen können. Und durch die digitalisierte Plattform lassen sich Schulungsprozesse orts- und zeitunabhängig gestalten und dokumentieren. 

„Mit den Videos wollen wir auch unsere Objektleitungen entlasten“, erklärt Vladimir Zsju. Das ist insbesondere für die Phasen hilfreich, in denen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingearbeitet werden müssen. 

Investitionen in den Arbeitsschutz 

Auch bei der Beschaffung von neuer PSA wie zum Beispiel Sicherheitsschuhen wird die Belegschaft aktiv eingebunden – etwa, indem ein Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue Produkte vorab testet. Wo möglich, nutzt GEG die Arbeitsschutzprämien der BG BAU. So hat das Unternehmen zum Beispiel alle Glasreinigungsleitern mit Sprossen durch Modelle mit Stufen ersetzt. Valdimir Zsju findet diese nicht nur bequemer, sondern aufgrund ihres rutschhemmenden Belags auch sicherer. „Sicherheit zahlt sich aus. Wenn jemand sich verletzt und ausfällt, ist das viel teurer als die Investition in ein Arbeitsmittel.“